HRブーム：長続きするか？ HR’s Boom Time: Will It Last?

2025年12月8日

今回の記事は「HRブーム：長続きするか？」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

本日のSentence

Across many industries, there is a serious shortage of skilled workers. Companies are competing for the same people, offering high salaries to attract top talent and sometimes hiring employees away from their rivals.

企業は同じ人材を奪い合い、高い給与を提示したり、ときには競合他社から引き抜いたりして優秀な人材を確保しようとしています。

ボキャブラリー

Shortage	noun	必要なものが不足している状態
Aware of	other	状況や事実について知識や認識を持っている
Influential	adj	他者や物事に影響を与える力を持つ
Heavily	adv	大きな程度で；強く
Lay off	phrasal verb	仕事が不足しているために従業員を解雇する

日本語訳

企業は同じ人材を奪い合い、高い給与を提示したり、ときには競合他社から引き抜いたりして優秀な人材を確保しようとしています。こうした状況では、人材を採用し、社内に定着させるうえで人事（HR）部門が重要な役割を果たします。そのため、世界中の企業がHRチームに多額の投資をしています。『エコノミスト』誌が指摘するように、今や人事部門は「企業文化を支配しつつある」とも言われています。

この傾向は、とくに先進国でHR専門職が増えていることからも明らかです。アメリカでは、この10年間でHRで働く人の数が約3分の2増え、全体の雇用市場よりはるかに速い成長を見せています。HRの拡大は、テクノロジー業界や専門サービスなどのホワイトカラー職で最も顕著で、同様の変化がイギリス、ドイツ、オーストラリアでも起きています。HR責任者の影響力も強まっており、CHRO（最高人事責任者）の給与は他の上級管理職より速いペースで上昇し、ゼネラルモーターズやシャネルのような大企業では、HRトップがCEOに昇格する例もあります。

HRの存在感が高まっている理由はいくつかあります。まず、人口の高齢化や新しいテクノロジーの登場によって、必要なスキルを持つ人材の確保がますます難しくなっていることです。さらに、MeToo運動やパンデミックによるリモートワークの拡大により、HRの業務範囲は大きく広がりました。新しい働き方、行動基準、社員の安全など、多くの課題がHRの責任となっています。各国政府が労働規制を強化し、従業員の権利意識が高まっていることも、企業がHRに投資する理由です。

しかし、この好調がずっと続くとは限りません。採用活動は鈍化し、解雇が増える中で、HR自体の業務が減り、逆にHRが人員削減の対象になるケースも出ています。さらに大きな課題がAIです。HRは企業にAI専門家を採用する手助けをしていますが、そのAIが、履歴書の選別や従業員からの問い合わせ対応など、多くのHR業務を自動化し始めています。

現在、HRは企業活動において重要で影響力のある存在であり続けています。しかし、その栄光がどれだけ持ちこたえるのか、まもなく機械によって試されるかもしれません。