静かな抵抗、静かなクビ切り、そしてステルス解雇へ Quiet Quitting to Quiet Sacking to Stealth Firing

2024年12月26日

今回の記事は「静かな抵抗、静かなクビ切り、そしてステルス解雇へ」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

本日のSentence

Stealth sacking, however, is quieter and on a smaller scale. Employers often fire staff for minor rule violations.

しかし、ステルス解雇はもっと静かで小規模なものだ。些細な規則違反を理由に解雇を実施するのだ。

ボキャブラリー

Overwork	noun	過労、または仕事の負担が多すぎる状態
Publicity	noun	メディアによって誰かまたは何かに与えられる通知または注目
Minor	adj	重要性が低い、深刻でない、またはささいな
Violation	noun	誰かや何かを侵害する行為
Set an example	phrasal verb	他人が従うための良いまたは悪い模範となる行動を取る

日本語訳

数年前、「静かな抵抗」という言葉がTikTokなどのソーシャルメディアで流行した。過重労働や不当な要求に嫌気がさした若い労働者たちは、仕事内容で求められていることだけをこなすことを選んだ。余計な仕事や努力を避けた。そして、雇用主は「静かなクビ切り」を始めた。つまり、劣悪な労働条件を作り出して、業績の悪い従業員を退職に追い込むのだ。

そして今、フィナンシャル・タイムズ紙が報じたように、「ステルス解雇」と呼ばれる新しいトレンドが起きている。日産やボーイングのような大量解雇は、企業に悪評をもたらす。しかし、ステルス解雇はもっと静かで小規模なものだ。些細な規則違反を理由に解雇を実施するのだ。

最近の例では、ステルス解雇がどのように機能するかを示している。2023年、メタ社は食事券の不正使用を理由に約24人の従業員を解雇した。批評家たちは、これは不当であり、経費節減のために行われたと述べた。2024年、アーンスト・アンド・ヤングは、要求されたトレーニングビデオを倍速で視聴した社員を解雇した。アマゾンはまた、週5日オフィスで働くという規則に従わない従業員を解雇する可能性があることをほのめかしている。

こうした解雇は人員削減の口実に過ぎないと考える人もいる。しかし、雇用主は模範を示し、より大きなルール違反を防ぐために解雇を行なっているという。

なぜステルス解雇が一般的になっているのだろうか？解雇された従業員がその体験談をネット上で共有することが多く、会社のイメージダウンにつながる。ロバート・ウォルターズのハビバ・カトゥーン氏が説明するように、現在、企業は従業員を解雇する際、より慎重になっている。些細な規則違反で少人数を解雇することで、大量解雇で苦境に陥っている企業だと思われることなく、スタッフの数を減らし、コストを削減するのだ。

それでも、企業は慎重になるべきだ。厳しい規則や不当な解雇は、その些細な規則違反よりも企業にとってダメージが大きいかもしれない。