ウォルマートでの出世 Moving up at Walmart

今回の記事は「ウォルマートでの出世」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

They can use a similar strategy to help their workers acquire better skills and also tackle the labor shortage problem.

同じような戦略を用いれば、労働者がより高いスキルを身につけ、労働力不足問題にも対処することができるかもしれない。

 ボキャブラリー

 日本語訳

アメリカを含む世界各地で労働者不足が叫ばれて久しい。アメリカの小売業界では、人手不足は主に要求の厳しい仕事に感じられる（給料は決して安いわけではないが）。労働者が足りないのであれば、労働者を生み出したらどうだろうか？ロボットを導入して人手不足を解消しようというわけではなく、低賃金労働者（アルバイトやパートタイムを含む）がより重要な仕事を担えるように、必要なスキルを身につけられるようにするのだ。

ウォルマートはまさにそうしている。低賃金労働者にトレーニングやスキルプログラムを提供しているのだ。これにより、彼らはより高賃金の仕事に就く新たなチャンスを得ることができる。それはまた、ウォルマートが労働市場の逼迫した状況に対処する助けにもなる。さらに、ウォルマートの従業員定着率の向上にも役立つ。

2018年、ウォルマートは「Live Better U」（LBU）と呼ばれるプログラムを開始した。これまでですでに、12万6,000人以上の労働者に大学の学位取得やその他の教育の機会を与えている。現在、このプログラムはさらに規模を拡大し、大学の学位を取得するよりもはるかに短い約4カ月で修了できる50以上の資格を提供している。同社の目標は、第一線で働く労働者を今後3年間で約10万の高賃金職に迅速に就かせることだ。これらの職種は、経営、サプライチェーン、テクノロジー、ヘルスケアといった重要な分野である。

また、ウォルマートはボーナスやその他の報酬を与えることで、労働者の定着率を維持し、より高賃金の仕事に就くことを促している。こういったボーナスは、他の産業も同じ労働力を求めて競争している今の経済状況において、ウォルマートを働きやすい職場にするための大きな計画の一部である。

キャリアアップのための計画を用意することで、ウォルマートは当面の労働力を確保するだけでなく、労働者の生活を向上させることにも貢献している。労働者は貴重なスキルとより高い賃金を得ることができ、ウォルマートはより熟練した忠実な労働力を得ることができる。

ここに他の企業にとっての教訓はあるだろうか？間違いなくある。同じような戦略を用いれば、労働者がより高いスキルを身につけ、労働力不足問題にも対処することができるかもしれない。