996, 888, 955：生産性は単なる数字か？ 996, 888, 955: Is Productivity Just a Number?

今回の記事は「996, 888, 955：生産性は単なる数字か？」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

But the story didn’t end there. In the 2010s, a new system called “996” — 9 a.m. to 9 p.m., six days a week — became popular in China’s tech companies.

しかし、その流れは止まらなかった。2010年代、中国のテック企業で「996」——午前9時から午後9時まで、週6日勤務——という新しい働き方が広まったのだ。

 ボキャブラリー

 日本語訳

HBOドラマ『ギルデッド・エイジ』の中で、工場労働者たちは「8・8・8！8・8・8！」と声を上げる。「8時間労働、8時間休息、8時間余暇」を求めるスローガンだ。1880年代の労働運動で生まれたこの「888ルール」は、仕事・休息・余暇のバランスを目指すもので、今でも大切な考え方だ。時代とともに働き方は変化し、やがて「955」——午前9時から午後5時まで、週5日の勤務——が標準的な40時間労働制として定着した。

しかし、その流れは止まらなかった。2010年代、中国のテック企業で「996」——午前9時から午後9時まで、週6日勤務——という新しい働き方が広まったのだ。多くの経営者がこれを称賛したが、やがて労働者たちは「996.ICU」運動を通じて抗議した。過労によって「病院（ICU）行き」になる危険を訴えたのだ。中国の最高人民法院は2021年に996を違法としたものの、今も続ける企業は存在する。

では、なぜこの問題が今も重要なのか？

『ワシントン・ポスト』によると、996文化はシリコンバレーやヨーロッパにも広がっている。アメリカの一部AIスタートアップでは、社員に週70〜80時間の勤務を求め、996を実施する企業もあるという。イギリスでは週48時間労働が法律で上限とされているが、契約でそれ以上働くことも可能だ。インドでは、インフォシス創業者ナラヤナ・ムルティ氏が「週70時間働くべき」と発言し、賛同する経営者も少なくない。

一方で、『ブルームバーグ』は長時間労働の危険性を警告している。働きすぎは新しいアイデアを生むどころか、好奇心と創造性を奪う。研究によると、生産性は40〜45時間を超えると低下し、60時間を超えるとマイナスになるという。逆に、短時間労働は成果を高める。日本マイクロソフトの「週4日勤務」実験では生産性が40％向上し、イギリスでも61社が同様の結果を報告している。

結論として、996のような働き方は健康にも生産性にも悪影響を及ぼす。真の成果は、仕事と生活のバランスの中にこそある。問題はただ一つ——AI開発競争が激化する中で、世界はこの「996文化」を止められるだろうか？