ゴーストポスト Ghost Posts

2024年7月31日

今回の記事は「ゴーストポスト」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

本日のSentence

Following these tips can help you avoid false hope, long waits, and frustration.

<これらのヒントに従うことで、叶うはずのない願いや長い待ち時間、ネガティブな感情を避けることができる。/p>

ボキャブラリー

Victim	noun	事件や状況によって害を受ける人
Alert	adj	潜在的な危険や問題にすぐに気づき対応できる
Interview	verb	情報を得たり、仕事の資格を評価するために誰かに質問する
Confident	adj	何かについて確信を持っている、または確信を示している
Vague	adj	性格や意味が不確か、不明確、または不明瞭な

日本語訳

自分にぴったりだと思い、求人に応募した。しかし、雇用主から返事が来ない。求人企業の人事部に連絡し、最新の情報を求めたが、何もない。待つこと数週間、自信が無くなる。そして、友人も求人に応募して面接を受けたが、面接後、何の連絡もなく、何の進展もないことを知った。

2人とも偽の求人広告の被害者かもしれない。（職探しを）一生懸命やったのにも関わらず、手に入るはずのないものを待ち望んでいたのだ。

偽の求人情報は、あなたが思っている以上に出回っている。履歴書のテンプレートを提供しているResume Builder社（拠点はシアトル）の最近の調査によると、今年、偽の求人情報を掲載した企業は40％近くに上った。さらに驚くべきことに、これらの企業の85％が偽の求人に応募した求職者と面接を行っている！

調査は5月、約650人の採用担当者を対象に行われた。約10人に3人が偽の求人情報を掲載していると答え、約10人に7人が偽の求人情報を掲載しても問題ないと考えていた。採用担当者は、偽の求人情報を掲載する理由をいくつか挙げている。まず、偽の求人情報は今いる従業員への注意喚起としての役割を果たす。替えがいるということを伝えるのだ。別の視点から見れば、従業員が、会社がもっと人を雇えるほどうまくいっていると思ってくれれば、彼らの士気をあげられるかもしれない。また、偽の求人情報を掲載することで、人事部が将来の求人のために履歴書を集めることができるかもしれない。

一方、（偽の求人情報は）求職者にとっては非常に迷惑だ。Business Insiderの取材に応じたResume Builder社のチーフ・キャリア・アドバイザー、ステイシー・ハラー氏は、このような行為は今いる従業員と未来の従業員の両方の信頼を損なうと述べている。

偽の求人情報を見抜くことはできるか？答えはイエスだ。不明瞭で、漠然としていて、不完全な求人内容、スペルミスや稚拙な文章を含む求人内容、個人情報の要求、LinkedInでのコネクションが少ない、または活動が少ない企業、といった点に注目しよう。実在のウェブサイトやビジネスEメールを掲載していない求人広告、不明確な求人情報、あなたの個人情報に興味がある企業は避けよう。

これらのヒントに従うことで、叶うはずのない願いや長い待ち時間、ネガティブな感情を避けることができる。