未来のデータ駆動型労働文化 Data-driven work culture of the future

今回の記事は「未来のデータ駆動型労働文化」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

However, the problem with such data tracking systems could be their overuse by employers, resulting in very little privacy for workers.

しかし、そのようなデータ追跡システムの問題は、従業員によって乱用され、従業員のプライバシーが、ほとんどなくなってしまうことだ。

 ボキャブラリー

 日本語訳

未来の職場は多くのビジネス過程に、さらには従業員にさえ、データ分析を適用する可能性がある。この動向は、米国のHumanyzeやWorkday、日本の日立、中国Eコマース企業JD.comのオフィスや製品において、すでに明かだ。

シリコンバレーにあるHumanyzeのオフィスでは、従業員は、従業員の移動や交流を追跡できるクレジットカードサイズのIDバッジをつけて、移動する。IDバッジにはマイクロフォン、ブルートゥース、赤外線センサー、加速度計が内蔵されている。同社は「ピープル・アナリティクス」を複数のフォーチュン500企業に提供する。

日立は「ハピネス計測」と呼ばれる製品を持っている。この製品はアルゴリズムを使用して、従業員のムードを評価する。Workdayは、従業員が会社を辞めるかどうかの可能性を予測できる、AIシステムを開発した。一方、JD.comはチームとマネージャーの能率を確認できるツールを持っている。

しかし、そのようなデータ追跡システムの問題は、従業員によって乱用され、従業員のプライバシーが、ほとんどなくなってしまうことだ。