個室オフィスは廃れつつあるのか？ Are Private Offices on the Way Out?

今回の記事は「個室オフィスは廃れつつあるのか？」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

Not long ago, a large private office for the boss was a sign of success. It was often hidden in a quiet corner on a top floor, fitting the position of a CEO or senior executive.

少し前までは、幹部のための広い個室オフィスは成功の象徴だった。多くの場合、最上階の静かな一角にあり、CEOや幹部という地位にふさわしい空間とされていた。

 ボキャブラリー

 日本語訳

少し前までは、幹部のための広い個室オフィスは成功の象徴だった。多くの場合、最上階の静かな一角にあり、CEOや幹部という地位にふさわしい空間とされていた。ところが、こうした考え方は変わりつつある。特にパンデミック以降、その傾向が強まっている。最近は幹部が共有スペースで働き、社員から見えやすく、話しかけやすい状態をつくろうとする会社が増えている。

フィナンシャル・タイムズが引用する職場調査機関リーズマンの調査によると、個室オフィスは10年前に比べて大幅に減っている。2015年にはホワイトカラー労働者の12％が個室を持っていたが、2019年には6％に減り、その後は3％まで低下した。この変化は特にテック業界で顕著だ。一方で、コンサルティング会社などでは、依然として上級幹部向けに個室が維持されているところが多い。建築家の間でも設計の考え方が変わりつつあり、最も眺めの良い場所をCEOや幹部に与えるのではなく、その周囲に共有スペースを配置するケースが増えている。

新しいオフィスビルの多くでは、上司が文字どおり「地上に降りてくる」動きがみられる。ニューヨークはマンハッタンのパーク・アベニューにあるJPモルガンの新本社では、ジェイミー・ダイモンCEOを含む上級幹部のオフィスが低層階に置かれている。建物全体としても、個室オフィスの数は少なく設計されている。

個室オフィスには賛否両論がある。支持する人々は、個室は単なる地位の象徴ではないと主張する。CEOは電話や会議のためにプライバシーを必要とすることが多く、共有スペースでは難しい場合がある。また、誰が組織を率いているのかを明確にし、社内の序列を示す役割も果たす。中には、上司が隣に座っていると常に監視されているように感じ、不快に思う社員もいる。

一方で批判的な立場の人々は、個室オフィスが管理職をチームから切り離してしまう可能性があると指摘する。特別な電話や会議が必要な場合は、会議室を予約すればよいという考えだ。社員と同じ空間で働くことで、上司はより良い関係を築け、生産性の向上につながる可能性もある。

結局のところ、どの形が最適かは、業界、企業文化、そして利用可能な不動産の条件によって決まる。