ダイレクトタッチ：求職者のための新しい道 Direct Touch: New Path for Jobseekers

今回の記事は「ダイレクトタッチ：求職者のための新しい道」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

Traditional job hunting can be a tiresome and often fruitless endeavor.

従来の求人活動は、面倒でしばしば実りのない努力に終わることが多いです。

 ボキャブラリー

 日本語訳

従来の求人活動は、面倒でしばしば実りのない努力に終わることが多いです。履歴書を送り、あるかもわからない返事を待つだけ。しかし、ある主体的な方法を取れば目立つことができるかもしれません。希望する会社の採用マネージャーに直接コミュニケーションを取ることです。

このアプローチを発信したのはLinkedInです。人事担当者にアプローチし、繋がり、メッセージとともにポートフォリオを送ることができます。この「ダイレクトタッチ」は、数多くの応募者の中で目立つために有効です。例えば、コピーライターのSarah Jenkins のような成功例は、この方法が夢の仕事を手に入れるための道を開く可能性があることを証明しています。

ただし、この戦略には困難もあります。良い第一印象を与えることが重要で、そのためには最初のメッセージ以外にも必要とされることがあります。採用マネージャーがリクエストを承認することが前提で、さらに、追加情報が求められた場合などにはすぐに対応しなければいけません。

このアプローチを効果的にするために、以下のポイントを考慮ことをオススメします。

1. 採用マネージャーの投稿や会社のアップデートに反応して、彼らの目に留まる努力をしましょう。

2. メッセージでは共通の興味や一緒に参加したイベントに言及して、関係を築きましょう。

3. コミュニケーションはプロフェッショナルかつ簡潔に行いましょう。

返信がない場合は追加のメッセージを送ると良いですが、一度だけにしておくのが礼儀です。

要するに、ダイレクトなアプローチは採用プロセスを双方向なものにします。より対話的で協力的な求人活動が可能になります。うまくいかなかったとしても、得られる経験は非常に貴重です。よろしければ、試してみては如何でしょうか？