あなたの性格は仕事にマッチしていますか？ Is your personality a match for the job?

今回の記事は「あなたの性格は仕事にマッチしていますか？」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

Personality tests, or assessments, can help if done correctly, say experts.

専門家によると、性格診断テストやアセスメントは、正しく行われれば効果があるそうです。

 ボキャブラリー

 日本語訳

仕事や仕事の内容が違うように、人も違う。求職者はそのことを見失い、給与や雇用主を優先してしまうことがあります。ヘッドハンターが重視するのは能力や専門性であり、性格ではない。数日あるいは数カ月後、社員は自分がそのポジションに不適合であることに気づく。それは、スキルが不足しているからではなく、そのポジションを求めていないからです。

そう、求職者と採用担当者は同じ間違いを犯しているのです。それは、性格的な資質と職務上のプロファイルを一致させないということです。履歴書を考えてみてください。職業上の才能や専門知識についてはたくさん書かれていますが、性格については書かれていません。

仕事の満足度や喜びを得るには、アプローチの仕方を変える必要があります。新しい研究によると、職務と人格を一致させることは、幸福と関与にとって非常に重要であることがわかりました。筆頭著者であるUNSWのポール・マッカーシー教授によると、「西洋世界の個人の半分は、おそらく間違った仕事に就いている」ブルームバーグ・ビジネスウィークを引用して、自分の性格に合った職業についている人はわずか11％であるとしています。仕事と労働者のミスマッチは、企業や経済全体に影響を及ぼす可能性があります。

採用プロセスをどのように改善すればよいのでしょうか。

専門家によると、性格診断テストやアセスメントを正しく行えば、その効果が期待できるそうです。自己申告式の質問票を使えば、それが可能です。採用担当者は、能力、学歴、経験だけに注目するのではなく、候補者のパーソナリティも含めて判断すべきです。

この記事は、求職者に「自分の性格に合った仕事かどうか」を問うことを促すはずです。自分の興味や嫌なことを踏まえて、どんな仕事に応募してもいいのか？給料か、仕事のやりがいか？