企業文化の重要性 Corporate culture matters

今回の記事は「企業文化の重要性」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

The term "corporate culture" has been used at workplaces for years, both by workers and by those in charge.

「企業文化」という言葉は、昔から職場で働く人たちや担当者が使ってきた言葉です。

 ボキャブラリー

 日本語訳

「企業文化」という言葉が、社員や管理職の間で聞かれるようになって久しい。

インターネット上では、ビジネス界で著名な方々の企業文化に関する名言も多く見受けられる。これらの名言の多くは、企業文化を形成するのは言葉ではなく、行動であることを明確に示している。これはまさに、ベストセラー作家のダニエル・コイルが、ビジネスシーンで成功するための行動についての新刊で述べていることだ。

それでは、企業や社員はどのようにして企業文化を実践しているのだろうか。改めてインターネットを見てみると、「企業文化の3本柱 」という言葉が何度も出てくる。ある人は、「コラボレーション」「信頼」「学び」が企業文化の3大要素だと言う。また、「倫理」「目的」「リーダーシップ」の3つが重要だと言う人もいる。また、「誠実なコミュニケーション」「感謝と賞賛」「役割の尊重と明確化」が良い企業文化の三大要素であると言う人もいる。

ハイブリッドな職場環境が一般的になりつつある今、企業文化の構築が難しくなっている。Forbes CouncilsのメンバーであるLilit Davtyan氏は、オフィスワーカーとリモートワーカーが共にバーチャルモーニングハドル（朝の雑談タイム）を行い、マイクロマネジメントをしすぎずに業績を評価し、良い業績を報いるようにすれば、企業は企業文化を維持・向上できるとしている。

雇用サイトFlexjobsが最近行った調査では、強力で健全な企業文化の重要性が浮き彫りになった。ほとんどの参加者が、仕事を辞めた最大の理由は企業文化の不在であると答えたのだ。賃金が高いことよりも、企業文化がなかったことの方が重大だったのだ。つまり、企業文化は経営や会社の業績のためだけでなく、従業員にとっても大切だと言える。