転職市場の大転換 The big churn in the job market

今回の記事は「転職市場の大転換」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

According to a Willis Towers Watson survey, 44 percent of all workers are looking for a new job

Willis Towes Watsonの調査によると、全労働者の44％が新しい仕事を探しているという

 ボキャブラリー

 日本語訳

「あきらめた。」この言葉は世界中の多くの企業で聞かれるようになり、特にアメリカでは11月に「辞めたい率」が20年ぶりの高水準に達したという。その理由は、キャリアアップが望めない、労働時間が長い、給料が安いなど、様々だ。 この 「大辞職 」と呼ばれる世界的な傾向を分析しようと、専門家たちが躍起になっている。

2021年春に経済が開放され、労働者の需要が増加すると、雇用主に失望した従業員がキャリアアップのチャンスをつかむことになった。

Willis Towes Watsonの調査によると、全労働者の44％が新しい仕事を探しているというが、ハイテク分野が最も影響を受けている。Gartner社の調査によると、米国の IT 産業従事者のうち、現在の雇用主に留まる意向を持っているのはわずか29%だ。アジアにおいては、この数字は20%未満に落ち込む。

「大辞職 」の影響は大きい。求人は増え、解雇は減り、企業は優秀な人材に高給を提供しようと競い合うようになった。

しかし、どんな議論にも反論がある。なぜなら、多くの労働者は、同じ理由で会社を辞めた人の後任になることで、何も変わっていないことに気づくからだ。