キャリアの進め方：昇進よりも異動の方が良い？ Career Moves: Is A Sidestep Better Than A Climb?

今回の記事は「キャリアの進め方：昇進よりも異動の方が良い？」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

Some companies offer a solution by letting employees move to a different team or job within the same company.

会社によっては、従業員を同じ会社内の別のチームや仕事に異動させるという解決策を提供しているところもある。

 ボキャブラリー

 日本語訳

ロープでできたネットを登っていく兵士を想像してみてほしい。時には横に移動して障害物を回避してから再び上への歩みを進める。そうして頂上を目指す。この考え方は、キャリアアップにも当てはまる。自分のキャリアを考えるとき、上だけを見るのではなく、横に移動する選択肢も視野にいれると良い。

たいていの人は、昇進して給料が上がることを望みながら、今の仕事でうまくやることを目指している。しかし、自分より上のポジションに空きがなく、次の昇進の機会を長い間待たなければならないこともある。同じ仕事を長く続けるのは、退屈になりかねない。

会社によっては、従業員を同じ会社内の別のチームや仕事に異動させるという解決策を提供しているところもある。これによって給料が変わることは通常ないが、新しいことを学んだり、新しいプロジェクトに取り組んだりすることができ、仕事がより面白くなる。また、横に移動することで新しい人と出会い、将来出世する新たなチャンスを見つけることもできる。最近の記事によると、出世するためには、まず横移動することが必要な場合もあるようだ。

今や、ちょっとした努力と雇用主のサポートがあれば、自分の「キャリア格子」を作ることは簡単だ。社内のさまざまな分野で学び、成長する機会を探そう。新しいことに挑戦する意欲を示せば、上司からの印象も良くなることだろう。

同じ仕事に留まることが常にベストとは限らない。LinkedInによると、社内で役割を変えた人の方がその会社に長く勤める可能性が高いという。また、求人に応募する際は、履歴書の詳細よりも、「何ができるか」が重要な場合が多いことを覚えておこう。雇用主は幅広いスキルを持つ人材を求めている。