リモートワークが生産性に与える影響 Remote Work’s Impact on Productivity

今回の記事は「リモートワークが生産性に与える影響」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャストです。お聴き下さい。

 本日のSentence

They also recommend a hybrid model, where employees work on-site for 3-4 days per week and have the option to telecommute on the remaining days.

また、従業員が週に 3 ～ 4 日は現場で働き、残りの日は在宅勤務を選択できるハイブリッド モデルも推奨しています。

 ボキャブラリー

 日本語訳

パンデミックの危機はほぼ過ぎ去った。同時に、パンデミックはリモートワークのトレンドのような永続的な変化を残した。当初、リモートワークは事業を継続させるための欠かせない手段であったが、現在ではすっかり定着した。そして同時に、生産性に悪影響を及ぼすものとしても知られるようになった。これは、スタンフォード大学とドイツのIfo研究所が提携したWFH Researchの最近の調査による。

同調査によると、フルリモートワークは、フルオフィスでの仕事よりも生産性が10％～20％低いという結果が出ており、この事実は、リモート社員は効率が悪いという多くのマネジャーの考えを肯定している。この傾向は、第二次世界大戦以来前例のない、生産性の5四半期連続低下によって裏付けられている。

ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェース、グーグル、メタ、リフトといった多国籍企業のトップは、こうしてオフィス勤務への回帰を促している。

しかし、従業員はリモートワークの利便性と快適さを手放すことに難しさを感じている。例の調査は、このシフト（オフィス勤務から在宅勤務へのシフト）こそが同僚からの孤立や不規則な勤務時間を生じさせ、生産性の低下につながる可能性を示唆している。

WFH Researchは、リモートワーカーをより適切に指導してやる気を起こさせるために、管理職向けのトレーニングを強化することを勧めている。また、従業員が週3〜4日は現場で働き、残りの日は在宅勤務するというハイブリッドモデルも推奨している。