マイクロソフトジャパン、週4日の議論を再燃 Microsoft Japan reignites debate about four-day week

今回の記事は「マイクロソフトジャパン、週4日の議論を再燃」という内容です。さていったいどのような内容なのでしょうか。

今回のポッドキャスト動画です。ご覧ください。

 本日のSentence

In a similar experiment last year in New Zealand, trust management company Perpetual Guardian reported a 20% gain in employee productivity and a 45% gain in employee work-life balance.

昨年ニュージーランドで行われた同様の実験で、信託管理会社Perpetual Guardianは、従業員の生産性が20％向上し、ワークライフバランスが45％向上したと報告した。

 ボキャブラリー

 日本語訳

職場で週5日はなく、週4日の勤務をどう思うだろうか。それは月曜日の憂鬱さを減らすかもしれない。これが単なる希望的観測だと思うなら、あなたは間違っている。マイクロソフトジャパン（および他のいくつかの企業）は、週4日間の作業で大きな成功を収めた.

「ワークライフチョイス チャレンジ2019 夏」と呼ばれる実験は、8月に実施された。2,300人の労働者全員が、給料カットなしで5回金曜日を連続して休んだ。生産性を高めるため、経営陣は従業員に会議を30分のみに短縮するよう奨励した。

結果として、従業員は短縮された週で通常の週よりも多くのことを達成することができた。生産性が40％向上したことに加えて、消費電力と印刷コストはそれぞれ23％と59％減少し、従業員の92％は変更に満足していると述べた。

昨年ニュージーランドで行われた同様の実験で、信託管理会社Perpetual Guardianは、従業員の生産性が20％向上し、ワークライフバランスが45％向上したと報告した。米国では、一部の企業は半日金曜日を導入している。